Основной оператор системы наземного городского пассажирского транспорта Москвы ГУП «Мосгортранс» представляет уникальный проект наставничества «Карьерный маршрут» по развитию интереса у детей и молодежи к профессии водителя наземного транспорта.



В 2022 году средний возраст работников компании составлял 46 лет, при этом средний возраст руководителей предприятия – 45 лет. Такая статистика выявила необходимость в стимулировании процесса привлечения интереса молодежи к работе в сфере городских наземных пассажирских перевозок.
Целевая аудитория – школьники, студенты СУЗов и ВУЗов, молодые специалисты предприятий (до 35 лет).

В рамках проекта «Карьерный маршрут» на предприятии был запущен клуб для детей работников компании, а также были внедрены новые форматы знакомства молодых людей с профессиями транспортного комплекса – дни открытых дверей, интерактивный семейный день «На работу вместе с папой» и проведение «Уроков с водителем электробуса» в московских школах для учеников 5-9 классов.
У работников предприятия есть возможность проходить повышение квалификации, профессиональную переподготовку, курсы и тренинги в Корпоративном Университете Транспортного комплекса.

Плановые результаты – увеличения процента молодежи от численности персонала (целевой показатель 44 %); целевой показатель среднего возраста персонала – 35 лет.

Практика наставничества может быть тиражирована в любой производственной отрасли.