Основной оператор системы наземного городского пассажирского транспорта Москвы ГУП «Мосгортранс» представляет уникальный проект наставничества «Карьерный маршрут» по развитию интереса у детей и молодежи к профессии водителя наземного транспорта.
![1122.jpg 1122.jpg](/upload/medialibrary/3e8/ynzl0mqg6c4is54w0kph5xe8ecitxboz/1122.jpg)
Предпосылки – необходимость в стимулировании процесса привлечения интереса молодежи к работе в сфере городских наземных пассажирских перевозок.
![323253.jpg 323253.jpg](/upload/medialibrary/534/k3wh3wt14nookk61v2ho9o8y3u6c1d6z/323253.jpg)
В рамках проекта «Карьерный маршрут» на предприятии был запущен клуб для детей работников компании, а также были внедрены новые форматы знакомства молодых людей с профессиями транспортного комплекса – дни открытых дверей, интерактивный семейный день «На работу вместе с папой» и проведение «Уроков с водителем электробуса» в московских школах для учеников 5-9 классов.
![4354574.jpg 4354574.jpg](/upload/medialibrary/64c/uxe9111sxh3gms5y8kxm1uowdmwclmbz/4354574.jpg)
Плановые результаты – увеличения процента молодежи от численности персонала (целевой показатель 44 %); целевой показатель среднего возраста персонала – 35 лет.
Практика наставничества может быть тиражирована в любой производственной отрасли.