Крупнейшая российская дорожно-строительная компания «Автобан» стала участником столичного конкурса лучших практик наставничества.

Предприятие занимается проектированием, строительством и эксплуатацией дорог, участвует в проектах в сфере государственно-частного партнерства. На протяжении многих лет компания является генеральным подрядчиком Федерального дорожного агентства «Росавтодор» и госкомпании «Автодор».

На предприятии работает более восьми тысяч человек, большинство из которых – дорожные строители: инженеры, проектировщики, геодезисты, лаборанты, машинисты, мастера и дорожные рабочие. Чтобы обеспечить непрерывность бизнес-процессов, в компании разработали проект наставничества «Твоя дорога в будущее», направленный на подготовку производственных управленцев и развитие молодежного кадрового резерва.

Во время обучения с молодыми специалистами работают опытные наставники. Они проводят лекции, практикумы и бизнес-игры, во время которых сотрудники учатся эффективно распределять ресурсы и оптимизировать рабочие процессы, используя принципы бережливого производства. Примечательно, что многие наставники сами являются резервистами на управленческие позиции. Выполняя функции наставников, они прокачивают полезные универсальные компетенции. В свою очередь, участники молодёжного кадрового резерва являются наставниками молодых специалистов без опыта работы. Такая система позволяет компании реализовать концепцию «самообучающейся организации» и обеспечить преемственность знаний.

Кроме того, кураторы групп молодёжного резерва по направлениям «дорожно-строительный участок», «производственно-технический отдел», «инженерная подготовка производства», «геодезия», «лаборатория» дают учащимся комплексные индивидуальные задания повышенной сложности, основанные на реальной производственной проблематике. После защиты своих решений перед группой каждый участник проекта получает развивающую обратную связь. Стажировки на вышестоящих должностях и на одноимённых должностях в разных бизнес-единицах холдинга помогают молодым специалистам развить в себе лидерские качества и расширить профессиональный кругозор.

Чтобы повысить мотивацию начинающих специалистов, кураторы и наставники разработали карьерные треки, благодаря которым молодежь может быстрее и эффективнее строить вертикальную и горизонтальную карьеру. Активные участники корпоративно-значимых активностей и проектов ежеквартально получают брендированные подарки, а также становятся героями публикаций в корпоративных СМИ.

Программа наставничества реализуется в компании с 2021 года. Более 30% ее участников уже получили повышение в должности. Благодаря проекту текучесть кадров на предприятии сократились в 2,5 раза, а уровень вовлеченности сотрудников вырос на 17%.