Компания «Икорный» представила свой проект на конкурсе «Лучшие практики наставничества города Москвы – 2024». Предприятие занимается продажей морепродуктов с Дальнего Востока и активно развивает розничную сеть. Участие в нацпроекте «Производительность труда» позволило компании увеличить количество торговых точек без дополнительных вложений.

При расширении штата предприятие столкнулось с нехваткой квалифицированных руководителей. Чтобы решить эту проблему, в компании разработали проект наставничества «Кадровый резерв «Икорный». Он призван помочь сформировать сильную команду с привлечением молодых специалистов.

В рамках проекта с сотрудниками, которые работают на предприятии менее года, занимаются наставники, которые готовят менее опытных коллег к переходу на более высокие должности.

Практика наставничества подразумевает составление индивидуальных планов развития сотрудников с использованием диаграммы Ганта, которая позволяет визуализировать любой проект и определить четкие шаги для достижения цели. Также программа включает обучение на внутренней электронной платформе и тренинги.

Составить базу знаний для обучения персонала компании помогли материалы из библиотеки на платформе «производительность.рф». С помощью проекта наставничества компания успешно решает кадровые вопросы, что помогает ей развиваться и масштабировать бизнес.