Одна из крупнейших парфюмерно-косметических сетей «ИЛЬ ДЕ БОТЭ» во второй раз стала участником столичного конкурса лучших практик наставничества.

В прошлом году предприятие завершило активную фазу участия в национальном проекте «Производительность труда». Полученные результаты побудили компанию уделять еще больше внимания работе с сотрудниками. Чтобы развивать инициативу внутри коллектива, в «ИЛЬ ДЕ БОТЭ» создали проект наставничества, в рамках которого ведется прием предложений по улучшениям от сотрудников.

Подать свои идеи работники могут с помощью QR-кода. После рассмотрения инициатив функциональными руководителями сотрудникам направляют ответ по электронной почте. В компании разработана система оценки поступивших инициатив и схема подготовки ответов. Авторы лучших предложений получают поощрение.
Недавно для выбора наиболее интересных предложений в компании был проведен конкурс, в рамках которого генеральный директор и его заместители выделили и наградили троих победителей.

Всего за 10 месяцев сотрудники компании подали 116 предложений, 11 из них уже реализованы, еще 50 находятся на рассмотрении. По остальным поступившим предложениям сотрудники также получили комментарии по возможности их реализации.

Благодаря проекту наставничества компания смогла повысить эффективность ряда операционных процессов и укрепить командный дух в коллективе. Предприятие планирует и дальше использовать эту практику для роста вовлеченности работников в вопросы производительности и труда и уже внедрило ежемесячные отчеты о статусах реализации предложений.

В прошлом году компания «ИЛЬ ДЕ БОТЭ» стала призером конкурса лучших практик наставничества. Предприятие заняло второе место в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда», представив проект адаптации сотрудников.