«ЭЛ5-Энерго» – энергогенерирующая компания, которая обеспечивает электро- и теплоснабжение промышленных предприятий и бытовых потребителей. Компания представлена в пяти регионах России. Чтобы повысить производительность труда и исключить аварийные остановки оборудования по вине персонала, предприятие разработало проект наставничества.

В рамках проекта мастера по ремонту и обслуживанию оборудования, которые впервые заняли эту должность, проходят специальную подготовку и отрабатывают необходимые навыки под руководством старших коллег, прежде чем получить допуск к самостоятельной работе.

В качестве мотивации для наставников была разработана система материального поощрения, а также организован внутрикорпоративный конкурс «Лучший наставник». Благодаря этим мерам удалось вовлечь ветеранов отрасли в процесс передачи опыта молодым специалистам. Также в рамках проекта была создана корпоративная программа развития руководителей «Энергия Лидерства» и усилено сотрудничество с учебными заведениями для организации производственной практики студентов на объекты компании.

В результате, на предприятии была создана многоуровневая система наставничества, в которую вовлечены все сотрудники. Благодаря проекту удалось снизить ротацию кадров и повысить престиж статуса наставника, минимизировать риски профессионального выгорания среди работников, а также обеспечить сохранение и передачу ключевых знаний внутри организации.