Компания «Парус электро» стала участником столичного конкурса лучших практик наставничества. Предприятие представило свои проекты в двух номинациях – «цифровые инновации на предприятии» и «профессиональное развитие молодежи».

«Парус электро» разрабатывает и производит системы бесперебойного питания и другую преобразовательную технику. Чтобы снизить текучку кадров и повысить производительность новых сотрудников, компания разработала автоматизированную систему адаптации персонала.

С помощью визуализированный доски задач предприятие отслеживает прогресс в обучении сотрудников. Работа по адаптации ведется в течение года и включает в себя более 25 различных мероприятий: тренинги, беседы, конкурсы, тесты, опросы и многое другое.

Оценка компетенций кандидатов проводится по методологии 360°, которая позволяет получить полное представление о потенциале и зонах роста сотрудника. Отчеты по HR-аналитике помогают отслеживать, на каком этапе воронки происходят увольнения и принимать меры по предотвращению подобных ситуаций.  
Внедрение автоматизированной системы помогло снизить текучку персонала на 38% и свести количество ошибок среди новичков к нулю.

Также компания реализовала совместный инженерный проект со студентами. В рамках сотрудничества с Московским политехническим университетом предприятие разработало цифровую модель быстрой зарядной станции с использованием современной технологии V2G, которая позволяет возвращать энергию в электросеть из аккумулятора электромобиля.

Благодаря проекту наставничества ученики вуза получили практический опыт работы с инновациями и смогли презентовать свои идеи специалистам компании для развития и последующего запуска нового продукта.