Строительная компания «Велесстрой Монтаж» представила свой проект на конкурсе «Лучшие практики наставничества города Москвы-2024»

На предприятии работает 8500 человек. Для развития кадрового резерва и корпоративной культуры в компании разработали программу наставничества. Она помогает пройти период адаптации вновь принятым сотрудникам, а также сотрудникам, впервые переведенным на управленческую должность.


Для развития системы наставничества в компании на базе различных цифровых сервисов создана целая эко-система, которая позволяет вовлекать сотрудников в дела компании и делать коллектив более сплоченным.

За подготовку наставников отвечает Корпоративный университет ГК «Велесстрой» и руководители подразделений: они отвечают за рост и развитие подчиненных, выполнение задач и финансовую эффективность работы команды. Наставников учат обсуждать с подопечными планы по выполнению задач, презентовать информацию о миссии и ценностях компании.

Также на предприятии разработана система мотивации и поощрения наставников. За достижение выдающихся результатов наставников награждают отличительными значками и награждают премией.

Проект успешно реализуется в компании на протяжении более чем двух лет. За это время наставниками стали более 140 человек. Благодаря этой инициативе компания смогла снизить затраты на поиск и привлечение персонала, а также сократила количество нарушений в сфере охраны труда.