Наставничество является частью корпоративной культуры "ВЕЛЕССТРОЙ" и помогает в процессе адаптации новых сотрудников компании, а также тех, кто впервые переведен на управленческую должность.

Реализация данного подхода позволяет новым сотрудникам быстрее освоиться в компании и в профессии, выйти на запланированный результат, а также снизить нарушения и травматизм среди рабочего персонала.  Унифицированная система работы с новыми сотрудниками позволяет сохранять стабильно высокий уровень введения сотрудников в должность не только в центральном офисе компании, но и на любом строительном проекте компании.

Стоит отметить, что система наставничества направлена не только на адаптацию персонала, но и на развитие самих наставников. Для них разработана программа обучения, которая представляет собой гибридную систему получения знаний из разных источников, включая специально разработанный для этих целей телеграм-канал.

Также система наставничества помогает студентам вузов и сузов продуктивно пройти практику на базе "ВЕЛЕССТРОЙ" и освоить необходимые навыки для работы в компании. Все успешные стажёры по итогу практики получают предложения о работе, с которым они могут вернуться в компанию  после завершения обучения.

"ВЕЛЕССТРОЙ" – российская инжиниринговая и строительная компания. Является одним из лидеров в сфере реализации работ нефтегазового и электроэнергетического комплекса, промышленного и гражданского строительства, EPC-контрактов и проектирования. Объекты компании расположены в разных часовых поясах по всей территории Российской Федерации – от Ямальского полуострова на севере до Краснодарского края на юге, от Ленинградской области на западе до острова Сахалин на востоке.