Основной оператор системы наземного городского пассажирского транспорта Москвы ГУП «Мосгортранс» представил свой проект наставничества «Карьерный маршрут» в номинации «Профессиональное развитие молодежи».

Целью проекта предприятия является организация профессиональной ориентации детей и молодежи, обеспечивающей более эффективный выбор будущей профессии и желание развиваться в ней.

В 2022 году средний возраст работников компании составлял 46 лет, при этом средний возраст руководителей предприятия – 45 лет. Такая статистика выявила необходимость в стимулировании процесса привлечения интереса молодежи к работе в сфере городских наземных пассажирских перевозок.

В рамках проекта «Карьерный маршрут» на предприятии был запущен клуб для детей работников компании, а также были внедрены новые форматы знакомства молодых людей с профессиями транспортного комплекса – дни открытых дверей, интерактивный семейный день «На работу вместе с папой» и проведение «Уроков с водителем электробуса» в московских школах для учеников 5-9 классов.

Также у работников предприятия есть возможность проходить повышение квалификации, профессиональную переподготовку, курсы и тренинги в Корпоративном Университете Транспортного комплекса.

Оценкой данной практики станет изменение ключевых показателей: увеличение количества молодых сотрудников до 35 лет на предприятии и снижение среднего возраста персонала.