ГКУ «Центр реформы в ЖКХ» представило свой проект на конкурсе «Лучшие практики наставничества города Москвы – 2024».

Предприятие занимается нормативно-правовым, методическим и информационным сопровождением преобразований в сфере ЖКХ. Чтобы повысить уровень профессиональной подготовки кадров, в организации разработали проект наставничества. Он помогает подготовить новых сотрудников к самостоятельной работе и выстроить эффективную систему взаимодействия внутри команды.

В основу практики наставничества лег принцип двустороннего сотрудничества, в рамках которого специалисты со стажем обучают менее опытных коллег непосредственно на рабочих местах. Совместное выполнение профессиональных задач позволяет молодым специалистам быстрее освоиться в должности.

Проект наставничества реализуется в организации на протяжении 2,5 лет. Благодаря ему удалось сократить срок адаптации начинающих специалистов, а также уменьшить количество ошибок, которые они допускают в первые месяцы работы. Кроме того, такая практика наставничества позволила снизить текучку за счет снижения числа сотрудников, не прошедших испытательный срок.