«Объединенная энергетическая компания» во второй раз стала участником столичного конкурса лучших практик наставничества.

В этом году предприятие представило свой проект сразу в трех номинациях, доступных для участников нацпроекта: «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Цифровые инновации на предприятии» и «Профессиональное развитие молодежи».

«ОЭК» – одна из крупнейших электросетевых компаний Москвы. Она занимается обслуживанием электрических сетей в городе и отвечает за архитектурно-художественную подсветку столицы. На предприятии работает около 7000 человек. От того, насколько профессионально сотрудники выполняют свои обязанности, зависит качество предоставляемого сервиса, а значит, удобство и комфорт горожан.

Проект наставничества позволяет организовать передачу знаний и опыта молодым специалистам с помощью цифровых технологий. Он помогает работникам быстрее усваивать профессиональные знания и направлен на повышение производительности труда. Для  подготовки наставников используются специальные онлайн-сервисы. Обучение проходит на корпоративной платформе. Цифровые технологии также помогают оценить работу наставников, отследить успехи учеников и собрать обратную связь от всех участников процесса. В рамках проекта наставничества молодых специалистов учат работать с «умными» контроллерами – инновационной цифровой системой, позволяющей в автоматическом режиме управлять сетью наружного освещения.

Также новые сотрудники знакомятся с интерактивной картой Москвы, где в реальном времени отображаются нарушения в работе оборудования. Вовлечь сотрудников в проект наставничества помогает и программа «Внутренний тренер», которая дает возможность любому специалисту поделиться знаниями с коллегами в своей экспертной области. Также в этом году на предприятии был создан клуб наставников и организован корпоративный конкурс среди лидеров-наставников, проводящих обучение команды.