Корпоративный университет Транспортного комплекса Москвы представляет свою программу наставничества "Мы создаем беспрерывный путь развития" в номинации конкурса "Развитие молодежи".

Программа направлена не только на выявление, становление и дальнейшее развитие деловых компетенций детей и молодежи, но также на подготовку и развитие наставников.

Для начала в Центре профориентации Корпоративного университета Транспортного комплекса организована профориентационная работа психолога с детьми и подростками с использованием различных диагностических методик.

Для школьников ежедневно проводятся бесплатные экскурсии, чтобы познакомить их с историей транспорта и основными его профессиями.

Дети работников могут записаться в клуб профессионального и личностного роста "35-й отряд", в котором предусмотрено расширение программы занятий в виде экскурсионных выездов на различные объекты транспорта для знакомства с инфраструктурой предприятий изнутри и живым общением с действующими работникам транспорта.

На базе московских школ №2087, №1539 открыты кружки «Знакомство с Московским транспортом» и набран профильный транспортный 10 «Т» класс.

На занятиях школьники подробно изучают структуру, функционал, виды, профессии и другие аспекты функционирования Московского транспорта.

Для подготовки работников к деятельности наставника введено «Положение об организации наставничества» и разработана учебная программа «Организация наставничества». Наставники непосредственно взаимодействуют с работником-стажером, оказывая ему консультационную помощь, контролируют выполнение заданий с обеспечением обратной связи, а также погружают в особенности производственных процессов. Через наставника так же транслируется корпоративная культура и формируются условия профессиональной деятельности стажера.

Корпоративный университет Транспортного комплекса Москвы, который имеет длительную историю становления, создан в 2021 году. В нем проводится подготовка кадров на всех этапах: от профориентации школьников через обучение рабочим профессиям до формирования кадрового резерва для руководящих должностей.