Этап подачи заявок на участие в конкурсе продлится до 5 июля включительно, по завершении которого практики наставничества будут рассмотрены экспертным советом конкурса.

Принять участие в конкурсе может любая столичная компания, активно применяющая корпоративные программы для адаптации и обучения своих сотрудников. Также есть отдельные номинации для компаний-участников национального проекта «Производительность труда».

25 августа 2023 года, в рамках Московского урбанистического форума, пройдет награждение финалистов конкурса. Для всех участников будут организованы мастер-классы, лекции и деловые игры, а победители получат призы. Лучшие практики наставничества компаний-участников будут широко освещены в деловых СМИ.

В конкурсе уже принимают участие крупные столичные компании, общественные организации, предприятия малого и среднего бизнеса, такие как завод мясных деликатесов «Дымов», лидер российского рынка оптики – компания «Айкрафт», сеть ресторанов «Кофемания», завод плавленых сыров «Карат», энергосбытовая компания «Мосэнергосбыт», электросетевая компания АО «ОЭК», сеть магазинов парфюмерии и косметики «ИЛЬ ДЕ БОТЭ», основной оператор системы наземного городского пассажирского транспорта Москвы «Мосгортранс», производитель кабельно-проводниковой продукции завод «Москабель», Первый Московский государственный медицинский университет имени И. М. Сеченова и многие другие.

Нынешний год на столичном предприятии АО «ОЭК» также проходит под эгидой наставничества. В связи с этим компания реализует ряд мероприятий, которые нацелены на помощь и адаптацию новых сотрудников. Наставники помогают новичкам разобраться во всех вопросах, акцентируя внимание на необходимых практических навыках, умениях и знаниях.

«Работа наставников закладывает основу кадрового потенциала и развития компании. Кадры – самый ценный ресурс для компании, от правильного развития которого зависит жизнь и благополучие многомиллионного города», - рассказал генеральный директор компании Евгений Прохоров.

Московский завод плавленых сыров «КАРАТ» также применяет практику наставничества на своем предприятии. Руководство компании активно привлекает студентов и выпускников для практик и стажировок на заводе.

«Мы уже много лет тесно сотрудничаем с ВУЗами и колледжами Москвы, чьи студенты проходят у нас стажировки и практики. Нам важно вырастить внутри компании лояльных и профессиональных сотрудников! Именно поэтому «КАРАТ» самостоятельно разработал программу наставничества и намерен с каждым годом совершенствовать ее. В наших планах также организовать конкурс на лучшего наставника предприятия, с выделением бюджета на дополнительное вознаграждение», - сказал генеральный директор завода Евгений Гребнев.