Государственное бюджетное учреждение «Специальное предприятие при Правительстве Москвы» представило свой проект на столичном конкурсе лучших практик наставничества.

Организация обеспечивает безопасность жителей и объектов Москвы, проводит работы в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной охраны города. Чтобы привлечь к работе молодежь, на предприятии разработали проект наставничества.

Он направлен на развитие корпоративной культуры, сокращение сроков адаптации новых сотрудников и рост производительности труда. Составить программу наставничества помогли анализ рынка труда, изучение опыта других учреждений и опросы потенциальных участников. После того, как наставники прошли тренинги, показав высокий уровень компетенций и мотивации, они начинают работать с новыми сотрудниками. Наставники помогают молодым специалистами понять алгоритмы работы и делятся с начинающими коллегами своим опытом. В конце обучения новички выполняют задания, после чего их допускают к самостоятельной работе.

Проект наставничества успешно реализуется на предприятии в течение года. За это время штат компании на 30% пополнился новыми молодыми кадрами.