Государственное унитарное предприятие города Москвы по эксплуатации московских водоотводящих систем «МОСВОДОСТОК» стало участником столичного конкурса лучших практик наставничества.


Предприятие занимается сбором, очисткой и транспортировкой поверхностных сточных вод, а также имеет собственный флот, который отвечает за чистоту Москвы-реки.


Чтобы показать привлекательность профессии матроса молодому поколению, на предприятии разработали проект наставничества. Он направлен на новых сотрудников и студентов, которые проходят практику в организации, и помогает отметить достижения профессионалов, которые давно работают в компании.


Программа наставничества включает в себя не только теорию, но и наглядное изучение материала: знакомство с теплоходами и демонстрацию судового оборудования. Личный пример наставников и обучение на рабочих местах помогают новеньким быстрее влиться в коллектив и познакомиться с особенностями работы.


Проект реализуется на предприятии в течение нескольких месяцев. В ближайшее время рабочей группе предстоит дать оценку его эффективности. В ГУП «Мосводосток» рассчитывают, что система наставничества позволит тратить меньше времени на обучение новых сотрудников, повысить качество подготовки и квалификации персонала, а также снизить текучку кадров.