Представляются практики* по инновационным решениям для роста сотрудников компании, программам адаптации к рабочему месту и коллективу, а также по удержанию и стимуляции карьерного роста.
*для участников нацпроекта «Производительность труда»
Для участия* в номинации необходимо взаимодействовать с высшими и средними учебными заведениями, а также содействовать в выборе карьерного трека, адаптации к профессии, и возможности дальнейшего трудоустройства кандидата.
*для участников нацпроекта «Производительность труда»
Принимаются заявки* с программами по применению цифровых решений для адаптации и развития сотрудников в компании.
*для участников нацпроекта «Производительность труда»
В этой номинации представляются практики* по сохранению и передаче ключевых знаний, а также навыков в компании.
*для неучастников нацпроекта «Производительность труда»
В номинации могут участвовать все компании Москвы, которые реализуют программу наставничества в сфере гостеприимства. Практика должна быть направлена на повышение качества предоставления услуг, а также развитие профессиональных компетенций у работников.
Практики по развитию индустрии гостеприимства:
Представляются практики* наставничества, которые реализуются в организациях государственной власти на территории Москвы.
*для неучастников нацпроекта «Производительность труда»
Представляются практики* направленные на предоставление качества социальных услуг.
*для всех компаний столицы
Для участия в конкурсе материалы направляются в электронном виде через форму на сайте или по электронной почте с темой «Участие в конкурсе «Лучшие практики наставничества».
Участие в конкурсе является бесплатным.
Нормативные документы
